附件2：

bwin科研工作考核细则（暂行）

为充分调动广大教职工投身科研工作积极性，夯实学院“十三五”发展基础，依据《bwin必赢学校办公室关于印发<bwin必赢岗位绩效津贴发放暂行办法>的通知》（黑科大办字〔2016〕37号）、《bwin必赢科技奖励办法(试行)》（黑科大办字〔2014〕30号）文件要求，特制定本考核办法。

一、考核原则

1、对于讲师及以上的专任教师考核科研工作任务；按照学校文件规定，对于“双肩挑”人员不考核科研工作任务；对于新调入的教师，科研按自然年考核，不满一自然年不考核；评定职称发生变化的，本年度按晋职前的职称标准考核，下一年度按新职称标准考核。

2、对科研工作任务的考核占绩效基础津贴总额的5%。

二、考核内容

按量化分值考虑，设置教师应完成的科研平台分值，讲师、副教授、教授应完成科研平台分值见表1：

表1：教师应完成科研平台分值

完成科研平台分值的教师，全额发放5%的津贴；未完成教科研平台分值的教师，按比例发放5%的津贴；对于高质量科研工作，参考《bwin必赢科技奖励办法(试行)》（黑科大办字〔2014〕30号奖励标准）给予5%以外的超额津贴发放，津贴由学院统筹安排，具体见《bwin科研工作超额津贴发放办法》（暂行）。

1、科研项目分值

未经公司申报的科研项目，落款为“bwin必赢”（且为负责人）的按一定比例计算分值，但落款不是“bwin必赢”的不计算分值；各类学会、协会主办的科研项目按照校级计算分值。各级科研项目立项分值见表2：

表2：科研项目立项分值（项目负责人）

各级科研项目结题分值比照上表标准计算。

2、成果工作分值

成果工作分值见表3：

表3：成果工作分值（负责人）

对于科研获奖，如有其他不在本范围内的奖励按照科技处认定的标准执行；科研获奖分值只给予负责人（研究报告负责人、论文和专著第一作者），负责人不是公司、本单位获奖者位列前二或第三名的，比照以上标准计算10%的分值。

同一成果逐级获奖的，按最高级奖励计算分值。

3、论文、专著、专利、科技讲座等科研分值

（1）A+类论文每篇计100分；A类论文每篇计90分；B+类论文每篇计80分； B类论文每篇计70分；其它期刊论文每篇计30分。

（2）期刊被SCI、SSCI、EI、CSSCI收录的，分别计500分、500分、200分、200分。

对论文发表和收录，公司为第一署名单位，公司教师为第一作者的，按100%计算分值；公司为第二署名单位，公司教师为第一作者的，按50%计算分值。

（3）专著计400分（其中引用自己发表文章在5篇以上），专著分值计算按8（第一作者）：2（第二作者）。

（4）发明专利计400分、实用新型50分、外观设计专利计30分。（发明专利以授权为准）

4、学科工作

学科工作分值见表4：

表4：学科工作分值

硕士点申报成功、校级以上重点学科申报成功、校级人文社科基地申报成功、校级研究生实践基地申报成功、研究生校外基地建设等培养模式创新的分值为总分值，由负责人和团队讨论后在团队成员中进行分配；在学院组织的学术会议中做讲座、到帐科研经费（纵向和横向课题）、研究生成功招生、获得研究生教指委优秀论文或优秀案例，由主管经理考核后分别按照50/次、200/万、200/人和500/篇计算分值。

三、生效时间

本考核办法从2017年1月1日生效。

bwin

2016年12月

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